Flexibilidad de horarios, publicidad de los servicios o binomio titularidad propiedad, entre las novedades del Proyecto de Ley de Oficinas de Farmacia

Con fecha 4 de septiembre del presente año, ha sido aprobado por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid el Proyecto de Ley de Farmacia.

Tal y como se indica en la Exposición de Motivos del Proyecto de Ley, el trascurso del tiempo y los cambios que se han producido a lo largo de la dilatada vigencia de la ley actual, tales como los avances producidos en el ámbito de la gestión sanitaria, incluida la farmacéutica, con la incorporación de nuevas tecnologías, la mayor complejidad de los tratamientos y las crecientes demandas de salud de la sociedad, aconsejan actualizar y modernizar el contenido de la Ley, contemplando los avances y modificaciones que se han producido en el sector, con el fin, en definitiva, de beneficiar al ciudadano y al paciente como auténtico eje del sistema sanitario.

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Ante la reciente publicación del nuevo Proyecto de Ley de Oficinas de Farmacia de la Comunidad de Madrid, desde las asesorías de oficinas de farmacia de la Comunidad de Madrid valoramos con buenos ojos que por fin la administración se haya dado cuenta de que la realidad social y sanitaria iba en muchas ocasiones, por delante de la realidad jurídica y sanitaria del sector y era necesaria una revisión de la normativa que rige las
boticas.

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La regulación de los horarios de apertura y cierre de las oficinas de farmacia en el Anteproyecto de Ley de Farmacias de la Comunidad de Madrid

En la actualidad la regulación de los horarios de apertura y cierre de las oficinas de farmacia está regulada por la Ley 19/1998 de 25 de noviembre de Ordenación y atención farmacéutica de la Comunidad de Madrid con algunas modificaciones posteriores que se han venido publicado mediante la Ley 6/2011 de 28 de diciembre de Medidas Fiscales y Administrativas y el Decreto 259/2001 de 15 de noviembre por el que se establecen los horarios de atención al público, servicios de guardia y vacaciones de las oficinas de farmacia en la Comunidad de Madrid.

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No obstante era necesario la publicación de una nueva normativa actualizada, que se adecúe a la realidad presente y que se adapte a las circunstancias actuales y pretensiones de los farmacéuticos los cuales demandan más libertad en cuanto a su ejercicio profesional.

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Sobre la necesidad del control diario de jornada en los centros de trabajo

En los últimos meses se ha suscitado una gran polémica en torno a la necesidad o no de controlar los horarios de los trabajadores en las empresas.

Por ponernos en antecedentes históricos, recordemos que el 4 de Diciembre de 2.015, la Audiencia Nacional impuso a Bankia la necesidad de llevar un control de la jornada diaria de sus trabajadores, incluso para los contratados a jornada completa. Según este criterio la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) dictó una circular para su cuerpo de Inspección (circular 3/2016) e inició una campaña exigiendo a todas las empresas y no sólo a Bankia, para que implantasen el control diario de horas de trabajo de todos sus trabajadores y basándose en una interpretación extensiva del Estatuto de los Trabajadores, que impone esta obligación solamente para los trabajadores contratados a tiempo parcial o en los supuestos en los que éstos realicen horas extraordinarias.
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El Tribunal Supremo, en una Sentencia de fecha 23 de marzo de 2016, revocó la Sentencia de la Audiencia Nacional y expresamente se pronuncia en el sentido de que no es obligatorio para las empresas la llevanza formal del control diario salvo cuando el trabajador realice horas extras.

Aunque no dice nada para el supuesto de trabajadores contratados a tiempo parcial, hay que entender que en los supuestos de trabajadores contratados a tiempo parcial sí que preciso llevar el control diario de la jornada (Art. 12 ET).
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