Novedades legislativas respecto a las bonificaciones por contratación de familiares en la farmacia

Desde AMAF consideramos que es importante hacer especial hincapié una vez más a la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo entrada en vigor el pasado 26 de octubre. 

Dentro del sector, la sucesión de padres a hijos es un proceso muy habitual y son muchos los titulares los que optan por contratar en su botica a sus descendientes una vez que ya disponen de la titulación pertinente, con la finalidad de que se familiaricen con las funciones propias de la farmacia y así, traspasarles el día de mañana la titularidad a los mismos.

Trabajador

Por el momento, no va a haber ningún cambio de criterio en el encuadramiento de familiares del titular en la Seguridad Social.

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Hacienda mantendrá la presentación del modelo 347 en febrero de 2018, pero adelanta el 184

El adelanto en los plazos para presentar las declaraciones informativas a Hacienda –entre otros los modelos 184 y 347 supondrá una mayor presión indirecta para las empresas, asesores y farmacéuticos.

En los últimos años hemos visto como Hacienda ha ido incrementando cada vez más y más su afán recaudatorio, presionando a los farmacéuticos con inspecciones sin preaviso, y con sanciones desproporcionadas por hasta el más mínimo fallo.

hacienda

Todo esto lleva aparejado una falta de interés por el bienestar del obligado tributario, en nuestro caso los farmacéuticos.

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Seguros en la farmacia, un servicio que no puede quedar relegado a un segundo plano

Los farmacéuticos se plantean continuamente cuáles son las mejores prácticas para fidelizar a sus clientes, cómo pueden aumentar la rentabilidad de su botica o cómo pueden gestionar mejor las compras y el stock pero, en muchas ocasiones, acaban dejando en un segundo plano la importancia del área de Seguros. 

A modo general, se puede pensar que nunca nos puede pasar nada pero, desgraciadamente, en el trabajo diario que se desarrolla dentro de una farmacia y en cualquier otro tipo de profesión, siempre estamos expuestos a que nos ocurra algo fortuito o accidental que pueda perjudicar nuestra integridad, las instalaciones de nuestra farmacia o ambas.

contrato seguros

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¿Es rentable constituir una SL para la venta de productos de Parafarmacia en mi Oficina de Farmacia?

Son muchas las consultas que nos llegan sobre la posibilidad de vender la parafarmacia desde un SL para obtener ventajas competitivas.

Esta operativa no es tan sencilla como en principio pudiera parecer ya que hay que tener en cuenta diferentes aspectos como son los sanitarios, fiscales, económicos…

Por ello, cualquier farmacéutico antes de constituir una SL para la venta de parafarmacia en la Oficina de Farmacia, debe hacerse las preguntas que se recogen a continuación, puesto que no sólo nos podemos centrar en la posible rentabilidad económico-fiscal por la constitución de la misma:

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Delito fiscal en la farmacia: penas de cárcel y sanción económica

Hace unos años las farmacias parecían inmunes a las inspecciones tributarias. Sin embargo, la situación ha cambiado y mucho.

Hoy en día es muy importante ser escrupuloso en los temas de fiscalidad porque la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) no obvia a las boticas en sus inspecciones. Asunto este de máxima importancia porque las consecuencias de un delito fiscal pueden conllevar penas de hasta 6 años de cárcel y pagar una sanción de 6 veces la cantidad defraudada.

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La incidencia de las cláusulas suelo en préstamos para compra de farmacias y la jurisprudencia al respecto

Una de las consultas más reiteradas en los últimos meses en las asesorías de AMAF ha sido la referente a la incidencia de las cláusulas suelo en el caso de compra de farmacias y la jurisprudencia al respecto.

A raíz de la sentencia del Tribunal Supremo de 9 de mayo 2013 y la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 21 de diciembre de 2016, las entidades bancarias han comenzado a devolver a los consumidores las cantidades indebidamente cobradas por la inclusión de dicha cláusula suelo.

20 euros

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Sobre la necesidad del control diario de jornada en los centros de trabajo

En los últimos meses se ha suscitado una gran polémica en torno a la necesidad o no de controlar los horarios de los trabajadores en las empresas.

Por ponernos en antecedentes históricos, recordemos que el 4 de Diciembre de 2.015, la Audiencia Nacional impuso a Bankia la necesidad de llevar un control de la jornada diaria de sus trabajadores, incluso para los contratados a jornada completa. Según este criterio la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) dictó una circular para su cuerpo de Inspección (circular 3/2016) e inició una campaña exigiendo a todas las empresas y no sólo a Bankia, para que implantasen el control diario de horas de trabajo de todos sus trabajadores y basándose en una interpretación extensiva del Estatuto de los Trabajadores, que impone esta obligación solamente para los trabajadores contratados a tiempo parcial o en los supuestos en los que éstos realicen horas extraordinarias.
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El Tribunal Supremo, en una Sentencia de fecha 23 de marzo de 2016, revocó la Sentencia de la Audiencia Nacional y expresamente se pronuncia en el sentido de que no es obligatorio para las empresas la llevanza formal del control diario salvo cuando el trabajador realice horas extras.

Aunque no dice nada para el supuesto de trabajadores contratados a tiempo parcial, hay que entender que en los supuestos de trabajadores contratados a tiempo parcial sí que preciso llevar el control diario de la jornada (Art. 12 ET).
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